|
Надбавки выплачиваются за:
профессиональное мастерство - 20 % тарифной ставки (оклада);
классность - водителям 2-го класса - 10 %; водителям 1-го класса - 25 % тарифной ставки; машинисту локомотива 1-го класса - 15 %; машинисту локомотива 2-го класса - 10 %; машинисту локомотива 3-го класса - 5 % тарифной ставки.
Доплатами компенсируются:
руководство бригадой в зависимости от численности рабочих в бригаде до 10 человек - 300 рублей, от 11 до 15 - 350 рублей, от 15 до 25 - 400 рублей, более 25 человек - 450 рублей;
совмещение профессии, должностей и расширение зон обслуживания - 50 % тарифной ставки (оклада);
вредные условия труда - 12 % тарифной ставки;
работа в ночное время (с 22 час до 6 час) - 40 % тарифной ставки;
работа в выходные и праздничные дни - двойная оплата.
Кроме этого, на предприятии работникам за индивидуальные заслуги перед комбинатом выплачиваются единовременные поощрения:
в связи с юбилейными датами;
женщинам к Международному женскому дню 8 Марта;
к профессиональному празднику - Дню металлурга.
Все эти виды материального стимулирования привлекают и закрепляют работников на комбинате, повышают эффективность их работы.
. К системе льгот и выплат, представляемых предприятием своим работникам, относятся материальные льготы и социальные выплаты (рисунок 2.7). Выплаты социального характера выплачиваются на комбинате с целью оказания материальной помощи (социальной защиты) его работникам. К социальным выплатам относятся:
материальная помощь, уходящим на пенсию работникам комбината;
Рисунок 2.7 - Материальное стимулирование в ОАО «Михайловский ГОК»
единовременная материальная помощь работникам (в 2008 г. она составляла не менее 3000 руб.);
ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «Михайловский ГОК» (в 2008 г. - 3000 руб.);
единовременная помощь семье в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере одного среднемесячного заработка умершего, но не менее среднего заработка по комбинату;
единовременная помощь семье в случае гибели работника на производстве в размере годового заработка погибшего;
единовременная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, приведшими к потери трудоспособности, в размере 3-х среднемесячных заработков работника.
Материальная помощь работникам комбината, уходящим на пенсию, выплачивается в зависимости от стажа работы на предприятии и заработка в следующих размерах при стаже работы:
до 10 лет - умножением среднемесячной заработной платы на коэффициент 0,1 за каждый полный год работы;
от 10 до 15 лет - среднемесячный заработок;
от 15 до 20 лет двухмесячный заработок;
свыше 20 лет - трехмесячный заработок.
На комбинате представляются материальные льготы своим работникам за счет предприятия:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
оплата частичная или полная санаторно-курортного лечения работников комбината, их детей и пенсионеров, бывших работников предприятия;
|
