|
 - сменная норма выработки;
 - месячная норма выработки;
 - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.
Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы оплаты труда. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее применения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная системаоплаты труда, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию.
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:
 ,
где П - премия за выполнение установленных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе
оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:
 ,
где  - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;
 - объем произведенной продукции в пределах установленной нормы или плана;
 - прогрессивно нарастающая сдельная штучная расценка;
 - объем продукции, произведенной сверх установленной нормы или плана.
Для установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки в сравнении с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).
Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения всегда была незначительной. Это объясняется значительными ее недостатками: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки и др.
Косвенная сдельная система
применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, обслуживающим основных рабочих сдельщиков.
При этом чаще всего используют следующие методы:
1) Косвенная сдельная расценка:
 ,
где  - косвенная сдельная расценка;
 - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;
 ,
где  - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего;
 - норма времени;
 ,,- соответственно часовая, сменная, месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих;
Ч - численность обслуживаемых рабочих;
- соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.
2) Коэффициент выполнения норм:
 ,
где  - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
 - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими;
Аккордная сдельная система
оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Премия выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.
|
