|
Тарифно-квалификационные справочники
- это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочие каждого разряда каждой специальности. Справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».
В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятий, их использующих.
Тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники применяются для определения размеров заработной платы рабочих.
Для служащих (РС и С) применяют штатно-окладную систему
. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.
Многие предприятия сейчас ищут новые, более эффективные подходы к организации оплаты труда на основе элементов традиционной системы.
Для бюджетных организаций постановлением КабМина У. от 25.01.93 установлена Единая Тарифная сетка из 29 разрядов и коэффициентов оплаты труда на базе минимальной заработной платы.
Для целей анализа трудовых показателей, установления величины заработка и доплат необходимо использование величин среднего разряда работ, рабочих, среднего тарифного коэффициента , средней тарифной ставки.
Средний разряд рабочих:
где φ
- численность рабочих с одинаковым разрядом;
Н
- номер разряда рабочего.
Средний разряд работ:
где ТР
n - трудоемкость производственной программы;
ТР
р - работ по каждому разряду.
Существуют также другие методы определения среднего разряда работ.
Средняя тарифная ставка:
где Т-
тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;
φ - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд (применяется для повременщиков);
где ТР
р- трудоемкость работ по каждому разряду.
Средний тарифный коэффициент :
где К- тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);
φ - численность рабочих, имеющих одинаковые разряды.
4. Формы и системы оплаты труда
Первые два элемента организации заработной платы - нормирование труда и тарифная система - не определяют порядок начисления заработной платы, а представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда -третий элемент организации заработной платы.
Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная на базе которых разработаны системы оплаты труда (рис.7.1).
Рис. 7.1 Формы и системы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда и ее системы
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки.
Условия применения повременной формы оплаты труда:
1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2) производственный процесс строго регламентирован;
) функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие ее
системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
