|
заработок рабочего определяется по формуле :
где Т
с-
тарифная ставка присвоенного рабочему разряду, грн/час (день);
Ф-фонд фактически обработанного по табелю времени, часов, дней.
Область применения этой системы оплаты труда незначительна из-за недостаточного ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.
При повременно-нормальной системе
заработная плата определяется по формуле:
где З
пТ -
тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате определенной по простой повременной системе;
П -
сумма премии, установленной за выполнение определенных количественных и качественных показателей.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм оплаты труда. Применение данной системы целесообразно, если:
1) необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом;
2) поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
3) планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.
Размер заработной платы при повременно-премиальной системе с нормированным заданием устанавливается по формуле:
т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.
Повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток- отсутствие связи оплаты труда с его результатами.
4.2 Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненной работы (произведенной продукции) и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
1) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
2) наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях;
) необходимость стимулирования роста выработки продукции и сокращения численности работников за счет интенсификации труда;
) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов, топлива и энергии.
На базе сдельной формы оплаты труда разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рассматривается по формуле:
 ,
где Рсд - расценка (штучная, сдельная) за единицу продукции (объема работ), грн.
О - объем фактически произведенной продукции (работ) в установленных измерителях.
Штучная сдельная расценка определяется по формуле:
 ,
где  - часовая тарифная ставка;
 - норма времени;
 - часовая норма выработки;
|
