|
В коллективном договоре в соответствии с Законом Украины “Об коллективных договорах и соглашениях” устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, а именно:
1) изменения в организации производства и труда;
2) обеспечение продуктивной занятости;
) нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
) установление гарантий, компенсаций, льгот;
) участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;
) режим работы, длительность рабочего времени и отдыха;
) условия и охрана труда; и т. д.
Вопросы к теме:
1. Назовите и охарактеризуйте функции заработной платы.
. перечислите рыночные и нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
. какие принципы следует соблюдать при организации заработной платы? Что понимается под организацией заработной платы?
. что представляет собой тарифная система заработной платы? Назовите и охарактеризуйте основные элементы тарифной системы.
. назовите применяемые формы оплаты труда, условия из применения, достоинства и недостатки каждой из форм оплаты труда.
. перечислите системы повременной и сдельной форм оплаты труда. Как определить заработную платы по каждой из названных систем?
. Объясните, как определяется общий заработок коллектива (бригады) в целом и каждого её члена в отдельности.
. Назовите основные элементы системы премирования работников предприятия.
. как государство осуществляет регулирование заработной платы работников предприятий?
. как осуществляется договорное регулирование заработной платы работников?
. Что является предметом генерального, отраслевого соглашения, тарифного соглашения на уровне предприятия?
Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 |
