Разработка стандарта предприятия по комплексной оценке деловых качеств персонала

Чобщ - общее количество сотрудников; 0,42; 0,36; 0,22 - коэффициенты значимости соответственно квалификации, стажа работы сотрудников и периодичность повышения их квалификации в росте производительности труда.

Коэффициенты значимости рассчитаны на основе экспертных оценок руководителей и специалистов более чем ста предприятий. Смотреть Фильмы 2019 онлайн бесплатно в хорошем качестве

В таблице 3.6 приведем исходные данные для расчета экономической эффективности в результате повышения квалификации.

Рассчитаем уровни квалификации персонала:

Кв 2006 = (0,42 х 930 + 0,36 х 430 + 0,22 х 0) / 2600 = 0,209;

Кв 2007 = (0,42 х 930 + 0,36 х 430 + 0,22 х 3) / 2600 = 0,210. Таблица 3.6

Исходные данные для расчета уровня квалификации персонала

Показатели

2006 г

2007 г

Всего сотрудников

2600

2600

С высшим образованием

930

930

Со стажем работы

430

430

Прошли повышение квалификации

0

3

Коэффициент уровня квалификации в 2007 году будет выше, чем 2006 году.

Зависимость между квалификацией и производительностью при прочих равных условиях выражается уравнением:

П = 0,65 + 14,25 х Кв - Кв, (3.13)

П1 = 0,65 + 14,25 х 0,209 - 0,209 = 3,419 %,

П2 = 0,65 + 14,25 х 0,210 - 0,210 = 3,433 %

Отсюда можно сделать вывод, что при увеличении уровня квалификации работников на 0,1 % (0,210 - 0,209), производительность возрастет на 0,014 %. Следовательно, чем больше работников повысят свою квалификацию, тем больше будет возрастать производительность труда.

Произведем расчет экономического эффекта от повышения квалификации. Исходные данные представим в таблице 3.7.

В результате повышения квалификации работников депо Тында получит следующие результаты: выручка от продаж возрастет на 0,09 %; затраты увеличатся на 0,10 %; экономический эффект увеличится на 0,07 %; производительность увеличится на 0,014 %.

Таблица 3.7 Исходные данные для расчета экономического эффекта в результате повышения квалификации

Показатели

2006 г

2007 г

Темп прироста, %

Выручка от продаж, тыс. руб.

38294,064

38329,2

+0,09

Затраты предприятия

26896,97

26923,97

+0,10

Прибыль от продаж, тыс. руб.

11397,094

11405,23

+0,07

Численность работников, чел.

2600

2600

-

Производительность труда, тыс. руб.

14,728

14,742

+0,014

На рисунке 3.2 представим динамику полученных результатов.

Рисунок 3.2 Динамика экономических показателей в результате повышения квалификации работников ДВФ ОАО “Ростелеком”

Таким образом, разработка стандарта предприятия по комплексной оценке деловых качеств работников позволит предприятию получить дополнительный экономический эффект в сумме 4157,827 тыс. руб., экономическая эффективность при этом возрастет на 12,17 %, что показывает целесообразность разработки стандарта на предприятии. В ходе разработки стандарта было установлено, что уровень квалификации работников возрастет на 0,1 %, а производительность - на 0,014 %, что позволит предприятию увеличить экономический эффект на 0,07 %

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6