Пути оптимизации подбора и постановки кадров на предприятии ООО «Авис»

В целом же анализ управления персонала на предприятии ООО «Авис» показал, что компания ведет успешную кадровую политику, хотя и требует ее совершенствования и дополнения.

Приложения

Приложение 1

Оценка отбора персонала ООО «Авис»

Вопросы

Да

Нет

1. Есть ли у вас план подбора персонала на следующий год с расчетом потребности и затрат на персонал?

+

2. Действительно ли Вы нуждаетесь в найме новых сотрудников?

+

3. Рассматриваете ли Вы альтернативные кандидатуры при найме?

+

4. Есть ли у Вас должностные инструкции для каждой вакантной должности, включая Вашу собственную деятельность?

+

5. Имеете ли Вы модели рабочих мест на все вакантные должности?

+

6. В разработке модели рабочего места участвуют все члены кадровом комиссии?

+

7. Составляете ли Вы перечень требований, которым должны отвечать кандидаты на занятие должностей, на основе модели рабочего места?

+

8. Выбираете ли Вы метод найма персонала в соответствии с видами конкретных работ и потребностями организации?

+

9. Если Вы даете рекламные объявления о приеме на работу, то привлекают ли они нужных Вам людей?

+

10. Пользуетесь ли Вы услугами кадровых агентств?

+

11. Пользуетесь ли Вы услугами центров занятости населения?

+

12. В Вашей организации не принято нанимать родственников, знакомых и друзей?

+

13. Знаете ли Вы статьи ТК, связанные с отбором персонала и приема на работу?

+

14. Действительно ли, что Вы требуете от кандидата заполнении вступительных анкет "Вакансия" и предоставления резюме (автобиографии)?

+

15. Требуете ли Вы от кандидата предоставлении рекомендательных писем (которые впоследствии проверяете)?

+

16. Проводите ли Вы социально-психологическое тестирование кандидатов?

+

17. Выбираете ли Вы метод отбора кадров в соответствии со спецификой их будущей работы (например, проверка знаний и умений, оценочные задания и др.)?

+

18. Действительно ли Вы выделяете достаточно времени для собеседований с кандидатами, заранее готовите вопросы для собеседований и внимательно выслушиваете ответы?

+

19. Знаете ли Вы все необходимые документы для приема на работу?

+

20. Вы стараетесь оставить большую часть сотрудников после прохождения испытательного срока?

+

ИТОГО ответов:

12

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10