Анализ деловой оценки персонала в ДВФ ОАО “Ростелеком”

Таблица 2.13 наглядно показывает, что рекомендации аттестационной комиссии сводились к тому, чтобы повысить деловую квалификацию, работникам которые занимают должности специалистов.

Рассмотрим качественный состав руководителей и специалистов Дальневосточного филиала ОАО “Ростелеком”. В сравнении с 2005 г. в соответствии с требованиями приказа 18/Ц - 2005 года достигнуты положительные результаты по укомплектованию инженерно - технических должностей. Нет практиков на должностях, предусматривающих высшее образование. Один руководитель, имеющий средне-профессиональное, образование обучается в Вузе. Всего по штатному расписанию содержится 172 человек, из них с высшим образованием 8 человек, что составляет 5 %, со средним профессиональным - 30 человек - 17 %, со средним 134 человек - 78 % .

Из таблицы 2.14 видно, что практиков на должностях специалистов 19 человек, что составляет 34 % .

Таблица 2.14 Данные о качественном составе работников, занимающих должности руководителей и специалистов по состоянию 01.01.2007 г.

Из приведенных данных можно сделать вывод, что на должностях руководителей и специалистов работают 20 практиков, которых необходимо заменить квалифицированными специалистами согласно приказу МПС РФ 18Ц «О номенклатуре должностей подлежащих замещению специалистами с высшим и средним профессиональным образованием» или направить работников, не имеющих требуемого образования, на учебу.

Чтобы повысить свой уровень образования большое количество работников поступило в учебные заведения на коммерческой основе, что отражено в таблице 2.15.

Таблица 2.15 Численность специалистов поступивших в учебные заведения

Трехсторонние договора на обучение с учебными заведениями были заключены только с тремя специалистами. Из таблицы 2.16 видно, что наибольшее количество поступивших учиться на заочной основе, было в 2005 году.

Таблица 2.16 Профессиональное обучение работников