Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Екатеринбург-Кров»

ООО «Екатеринбург-Кров» - строительная компания, работающая на рынке современного малоэтажного домостроения с 2003 года.

Проведенный анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод, что у ООО «Екатеринбург-Кров» имеется достаточно большой трудовой потенциал, который в настоящее время используется не в полную силу.

Порядок расчета заработной платы ООО «Екатеринбург-Кров» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ООО «Екатеринбург-Кров» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда.

Экономически эффективной считается система премирования, при которой экономический эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования - больше либо равен сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой премии может допускаться как исключение и на короткий срок.

Применяемая на рассматриваемом предприятии система материального стимулирования будет экономически эффективной

Приложения

Приложение 1

Оценочная форма для метода письменных характеристик

Ф. И.О. сотрудника

Должность _

Дата начала работы

Оценка работы

Рекомендации по развитию сотрудника _

Подпись оцениваемого сотрудника _

Подпись оценивающего менеджера

Приложение 2

Рейтинговая шкала оценок (пример)

Ф. И.О. сотрудника

Должность _

Подразделение