Анализ системы оплаты труда на ООО «Екатеринбург-Кров»

.

Итак, зарплата начальника будет определяться по формуле:

ЗПНОТ = ЗПб + ЗПППЧ + В

где ЗПб - базовая заработная плата;

ЗПППЧ - премиально-переменная часть заработной платы; В - выплаты.

Премиально-переменная часть заработной платы рассчитывается следующим образом:

ЗПППЧ = К1 +К2 + КЗ + К4

где К1 - коэффициент эффективности > работы предприятия; К2 - коэффициент эффективности работы отдела ОТиЗ; КЗ - коэффициент трудового вклада работника; К4 - коэффициент квалификации.

Рассмотрим, как рассчитывается каждый из коэффициентов на примере расчета заработной платы начальника кадрового отдела.

Коэффициент эффективности работы предприятия (К1) определяется в соответствии с фактическими результатами деятельности предприятия: он оценивается в зависимости от объема производства, объема реализации, показателя себестоимости, коэффициента эффективности руда (таблица 2.7).

Таблица 2.7

Расчет коэффициента эффективности работы предприятия (К1)

Показатели коэффициента <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2664_2_rus_19433.shtml>Оценка показателейБаллы показателя

1. Выполнение объема товарной продукции в заданной номенклатуре <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_3467_2_rus_20316.shtml>А - менее 70%0

В -от 70% до 100%

0,1-0,2

С - выполнение плана 100%

0,35

Д - перевыполнение плана за счет внеплановых заказов

0,4

2. Объем реализации

А - менее 70%

0

В - от 70% до 100%

0,1-0,2

С - выполнение плана 100%

0,3

Д - перевыполнение плана свыше 100% до 105%

0,35

Е - перевыполнение плана свыше 105%

0,4

3. Показатель себестоимости (затраты <http://www.smartcat.ru/catalog/term_29_1_67_2_rus_24289.shtml> на 1 рубль товарной продукции)А - не выполнен, более 10%0

В - не выполнен, менее 1 0%

0,1

С - в пределах плана

0,25

Д - снижение плановых затрат <http://www.smartcat.ru/catalog/term_29_1_67_2_rus_24289.shtml> до 3%0,3

Е - снижение плановых затрат <http://www.smartcat.ru/catalog/term_29_1_67_2_rus_24289.shtml> свыше 3%0,35

4. Коэффициент эффективности <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2697_2_rus_19468.shtml> труда (отношение темпов роста производительности труда <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_4484_2_rus_21411.shtml> к темпам роста заработной платыА - менее 10

В-1

0,1

С-1 -1,1

0,2

Д- 1,1 -1,2

0,3

Е- свыше 1,2

0,35

текущий период <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_4114_2_rus_21007.shtml> считать по отношению к факту предыдущего месяца

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6