Исследование удовлетворенности работой сотрудников ИП «Дерановский»

Таблица 3.5 - Пофакторная удовлетворенность работой специалистов

Фактор

Удовлетворенность в %

Не удовлетворенность в %

Размер зарплаты

68,59

15,38

Режим работы

61,54

38,46

Разнообразие работы

54,54

20,51

Необходимость решения новых проблем

46,5

7,69

Самостоятельность в работе

64,10

20,51

Соответствие работы личным способностям

53,85

35,90

Возможность должностного продвижения

17,95

48,72

Организация рабочего места

54,62

22,82

Уровень организации труда

53,85

33,33

Отношения с коллегами

74,87

12,56

Отношения с непосредственным руководителем

87,18

5,13

Уровень тех. Оснащения

76,92

25,64

Возможности решения социально-бытовых проблем

60,51

41,03

Организация отдыха и досуга

38,90

45,87

В ходе опроса было выявлено, что заработная плата устраивает 68,59% опрошенных, т.е. они удовлетворены гигиеническими факторами: возможностью решения социально-бытовых проблем, режимом труда. Но в некоторой степени не устраивает разнообразие работы, факторы человеческого отношения с коллегами, возможность продвижения по службе, организация отдыха и досуга.

Для повышения эффективности трудовой деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников, рекомендуется руководству ИП «Дерановский» разработать программу по эффективному стимулированию работников организации.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5