|
Исходя из выше представленных данных, видно, что общая численность сотрудников предприятия в течение 3 лет держится примерно на одном уровне. Наблюдается лишь небольшая тенденция к снижению численности персонала. Но если количественная характеристика персонала практически постоянна, то качественная очевидно снизилась, т.к. наблюдаются очень высокие показатели внешнего движения работников. Вследствие данной тенденции на предприятии постоянно обновляется кадровый состав, что при таких высоких показателях имеет очень негативное влияние на производительность труда, а значит на эффективность работы предприятия.
Основные показатели движения кадров на предприятии ООО «Юпитер» за последние три года рассчитаны по нижеприведенным формулам.
Общий коэффициент оборота кадров (Ко) - отношение суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) лиц к среднесписочному (Чу) числу рабочих или работающих на предприятии
Частные коэффициенты оборота кадров - отношение количества принятых (оборот по приему - Коп ) или количества уволенных (оборот по увольнению - Коу) за год к среднесписочной численности работающих
Коэффициент сменяемости кадров (Ксм) - отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.
Коэффициент текучести кадров (Кт) - отношение количества рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул либо другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности
Для характеристики устойчивости кадров на предприятии определим показатели постоянства и стабильности кадров.
Коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение количества лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров (Кст) - доля рабочих со стажем работы на предприятии в 5 и более лет в общей численности работающих.
мотивация кадровый стимулирование персонал
Таблица 4. Динамика основных показателей движения кадров в ООО «Юпитер» за 2008 - 2010 год |
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 | |
Общий коэффициент оборота кадров (Ко), % |
54,5% |
47,1% |
60% | |
Коэффициент оборота по приёму (Коп), % |
9,1% |
17,6% |
50,0% | |
Коэффициент оборота по увольнению (Коу), % |
45,4% |
29,4% |
10,0% | |
Коэффициент текучести (Кт), % |
45,4% |
29,4% |
10,0% | |
Коэффициент сменяемости кадров (Ксм), % |
9,1% |
17,6% |
50,0% | |
Коэффициент постоянства кадров (Кпост), % |
72,7% |
76,5% |
70,0% | |
Коэффициент стабильности кадров (Кст), % |
4,5% |
5,9% |
5,0% |
Рис.13 Динамика показателей движения кадров в ООО «Юпитер» за 2008-2010год
Общий коэффициент оборота кадров (Ко). Исходя из проведенных исследований, можно наблюдать значительные колебания общего коэффициента оборота кадров в 2010 году, по сравнению с 2008 годом. Падение наблюдается в 2009 году, когда с отметки в 54,5% данный показатель упал до 47,1%. В настоящий момент общий коэффициент оборота кадров на предприятии составляет 60%. Это немалая цифра, для данного показателя. Она свидетельствует об ухудшении состояния структуры и состава кадров предприятия и, как следствие, эффективности их использования.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
