|
.Обычное (неструктурированное). Интервьюер имеет возможность подстраиваться к ситуации, в которой проходит беседа, и к конкретному заявителю. Для проведения обычно намечаются только основные темы. Свобода данного собеседования делает атмосферу для нанимаемого более раскованной, дает возможность выгоднее преподнести свои положительные качества, однако, затрудняет объективно убрать ненужное и выявить наиболее важные моменты в личности кандидата, его профессиональных качеств.
4. В чем, по вашему мнению, заключается основная цель планирования человеческих ресурсов
Основная цель планирования человеческих ресурсов (в узком смысле) состоит в обеспечении реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора - работников, их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм. Несовершенное планирование человеческих ресурсов дорого обходится организации и может привести к потере ценных ресурсов.
. Перечислите факторы, которые могут влиять на потребность в персонале
К факторам, влияющим на потребность в персонале и кадровый потенциал относятся:
1. текучесть кадров;
2. экономическое положение, объем продаж, численный состав кадров;
. продолжительность работы на занимаемой должности;
. организационная структура управления, число уровней управления, субординация, квота;
. уровень технической оснащенности организации;
. уровень технических средств управления;
. профиль рабочих мест;
. профиль квалификации сотрудников;
. нововведения (технологии, номенклатуры), программы повышения квалификации;
. недостаток квалификации;
. возрастная структура.
|
