|
В современном мире роль и значение менеджера трудно переоценить. Менеджер - это и профессия, и призвание. Анализ его управленческих, коммуникативных, нравственных и других личностных качеств показывает, что они должны быть таковы, чтобы он мог успешно решать весьма сложные проблемы, творческие задачи. А для этого он должен быть сам творческой личностью.
Попытка перечислить все наиболее значимые качества менеджера как творческой личности показала, что только наиболее значимых удается выделить порядка 50-60 качеств. Однако ядро, или, как говорят психологи, системообразующих качеств, характеризующих менеджера с точки зрения его творческого потенциала, может быть выделено порядка 10-15. На их базе и осуществляется непрерывное его саморазвитие как творческой личности.
Так, например среди качеств менеджера, которые называет профессор Б.Миллер, выделяются следующие:
профессиональная компетентность;
профессиональная честность;
способность к риску;
обязательность;
предприимчивость и постоянная одержимость делом;
умение руководителя слушать собеседника;
умение говорить так, чтобы поняли подчиненные, без двусмысленностей
в постановке задач;
умение правильно писать;
вести деловую переписку;
умение вести себя с людьми;
смелость в принятии решений;
коммуникабельность, общительность;
целеустремленность;
трудолюбие;
восприимчивость к новому, развитое интуитивное мышление;
способности к коммерческой деятельности;
конструктивно-критическое мышление;
направленность на дело, практичность;
стремление к успеху, к лидерству;
честность;
интеллигентность;
высокая общая культура.
Творческая личность - это человек, способный к непрерывному саморазвитию и самореализации в одном или нескольких видах творческой деятельности
.
Никто не способен сделать столько для человека в плане его образования, воспитания и развития, сколько может и должен сделать он сам.
Все процессы начинаются с самопознания.
Каждый менеджер, какими бы выдающими творческими способностями он ни обладал, имеет свои неповторимые индивидуальные способности. Глубокое знание своих индивидуальных особенностей и способностей чрезвычайно важно, так как это, по существу, знание своих достоинств и недостатков.
Существует 18 мини-характеристик различных типов творческих личностей менеджеров:
. Целеустремленный, но не фанатичный.
. Эврист, генератор идей, но не прожектер.
. Решительный, но не авантюрный.
. Гибкий, но не демагог.
. Требовательный, но не жесткий.
. Независимый, но не самоуверенный.
. Энергичный, но не суетливый.
. Авторитетный, но не авторитарный.
. Оптимист, юморист, но не клоун.
. Практик, но не прагматик.
. Принципиальный, но не придирчивый.
. Коммуникабельный, но не болтливый и не демагог.
. Лидер, но не карьерист.
. Новатор, но не технократ.
. Конкурентоспособный, но не стяжатель.
. Интеллигентный, но не интеллигентствующий.
. Революционер, но не популист.
. Реформатор, но не волокитчик.
|
