|
Кроме того, в Управлении установлены надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Размеры надбавок представлены в таблице 4
Таблица 4
Размер надбавок за выслугу лет |
Стаж работы |
Размер надбавки в % к должностному окладу | |
3 - 8 лет |
10 | |
Свыше 8 лет - 13 лет |
15 | |
Свыше 13 лет - 18 лет |
20 | |
Свыше 18 лет - 23 лет |
25 | |
Свыше 23 лет |
30 |
Чтобы вычислить средний уровень надбавки к должностному окладу, необходимо провести качественный анализ трудовых ресурсов Управления. Данные такого анализа представлены в таблице 5.
Таблица 5
Качественный состав трудовых ресурсов Управления |
Показатель |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % | |
Группы рабочих по возрасту |
2005г. |
2006г. |
2005г. |
2006г. | |
20 - 30 лет |
7 |
13 |
14 |
22 | |
31 год - 40 лет |
16 |
18 |
32 |
31 | |
41 год - 50 лет |
12 |
15 |
24 |
26 | |
Старше 50 лет |
15 |
12 |
30 |
21 | |
Итого |
50 |
58 |
100 |
100 |
Из таблицы видно, что основную массу составляют работники в возрасте 31 - 40 лет. Т.о., можно сделать вывод о том, что средний уровень надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Управлении составляет 20 %. На основании таблицы 5 построим диаграмму.
Рисунок 3. Качественный состав трудовых ресурсов Управления
В таблице 6 представлены данные о среднесписочной численности персонала Управления.
Таблица 6.
Анализ численности персонала Управления |
Категории |
Фактические показатели |
Изменение | | |
2005г. |
2006г. |
Чел. |
Уд.вес, % | | |
Чел. |
Уд.вес, % |
Чел. |
Уд.вес, % | | | |
1. Государственные служащие |
45 |
90 |
50 |
86 |
+5 |
-4 | |
2. Технический персонал |
5 |
10 |
8 |
14 |
+3 |
+4 | |
Всего |
50 |
100 |
58 |
100 |
8 |
- |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
