|
Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит постоянно. Причины таких изменений разнообразны: демографический фактор, изменения в экономике и т. д. Кроме того, движение рабочей силы обусловлено интересами самих работников.
Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится с-использованием следующих относительных показателей:
коэффициент приема кадров;
коэффициент выбытия кадров;
коэффициент текучести кадров.
Таблица 6 - Анализ движения кадров |
Показатели |
2009г. |
2010г. | | |
Количество, чел. |
Количество, чел. | |
1.Среднесписочная численность |
42 |
33 | |
2.Численность принятых работников |
11 |
10 | |
3.Численность уволенных работников |
14 |
19 | |
В том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
14 - |
19 - | |
4.Коэффициент приема кадров( стр.2/ стр.1* 100%) |
26,190 |
30,303 | |
5.Коэффциент выбытия кадров (стр. 3/стр.1*100%) |
33,333 |
57,576 | |
6.Коэффициент текучести кадров |
33,333 |
57,576 |
По данным таблице 6 мы видим, что коэффициент приема кадров за анализируемый период снизился незначительно. В 2009 году он составлял 26,190 %, а в 2010 году 30,303%.
Коэффициенты выбытия и текучести кадров увеличились и в 2010 году составляли 57,576% (в 2009 году - 33,333%).
|
