Выбор системы оплаты труда и расчет зарплаты работников

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих повременно-премиальная система, для мастера - окладно-премиальная. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий. Патентное бюро подробности здесь.

Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия (Приложение 5).

Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, Зпр.

Для сдельно - премиальной оплате премия установлена в размере 11% за качество произведенных работ.

Для повременно - премиальной - 20%:

1. за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ - 13%;

2. за экономию материальных ценностей - 7%.

Оплата труда мастера состоит из установленного должностного оклада. Премия для мастера составляет 40%:

. за выполнение задания по производству продукции - 18%;

2. за выполнение норматива полезного выхода - 12%;

3. за отсутствие сверхнормы расхода материала - 10%. Дополнительная заработная плата (Здоп) рассчитывается в процентах от

основной зарплаты для всех категорий работников составляет 20%.

Заработную плату рассчитывают отдельно для всех категорий работающих.

. Заработная плата вспомогательных рабочих.

Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

Зпр=Fэф*Чтар*n

где Рэф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час; гТар Чтар - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда , руб.; rii - количество рабочих i-ro разряда.

F=FH(1-в)

где в - коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1);

Fn номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается:

FH=(FK-FBn)*Tсн-Нч

B п. - количество выходных и праздничных дней;

Тсм - продолжительность рабочей смены, час;

Нч-кол-во недоработанных часов в предвыходные и

предпраздничные дни.

Рассчитаем эффективный фонд времени:

F3ф = Fn(1-в) ; Fn =(365-114)*8-7=2001(ч)3ф =2001*(1-0,1)=1800,9/12=150

Теперь необходимо найти прямую заработную плату на каждого рабочего - повременщика.

. Контролеры:

Зпр =150* 78,6*0,48 =4716(руб)

2. Кладовщик:

Злр = 150*55,5*0,24= 1998(руб)

3. Монтажники:

3шт = 150*60,0*1,2= 10800(руб)

4. Подсобный работник:

3ПР =150*50,5*1,6=12120(руб)

. Каменщики:

Злр = 150*60,0*2,0= 18000(руб)

3ося=(ЗЛР+Яр)

Далее находим основную зарплату вспомогательных рабочих:

где Пр - сумма премий (40% от прямой заработной платы ) Кр - районный коэффициент (1,15).

Для контролеров;

1. 30СН = 4716*0,4*1,15=2169,36 (руб)

Для кладовцика;

2. 30СН = 1998*0,4*1,15=919,08 (руб) и т.д

Дополнительная зарплата - 20% от основной заработной платы:

Здоп=Зосн*20%

1. Здоп= 2169,36*0,2 = 433,87руб.

2. Здоп=919,08.*0,2 =183,16руб. и т.д

Годовой фонд заработной платы рабочих - повременщиков складывается из суммы основной и дополнительной зарплаты:

ФЗП = Зосн + ЗдОП

1. ФЗП = 2169,36+433,87= 2603,23руб.

2. ФЗП = 919,08+183,16= 1102,24руб. и т.д

. Заработная плата основных производственных рабочих. Заработная плата производственным рабочим рассчитывается согласно принятым расценкам на работы.(Приложение 5).

При оплате труда по сдельно - премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:

3nP=NB-PCMr

где NB - объем оказываемых услуг;

РСД - сдельная расценка по операциям, 40%.

1. Расчет заработной платы водителей:

Зпр = 39000*0,4=15600руб.

Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:

Зосн= ( Зпр+ Пр) • Кр

где Пр - сумма премий ( 24% от прямой заработной платы); Кр - районный коэффициент (1,15) Расчет основной зарплаты основных рабочих по операциям:

Перейти на страницу: 1 2 3