Планирование деловой карьеры

. Словарь: профессиональная карьера, внутриорганизационная карьера, карьерное пространство, модель карьеры

Профессиональная карьера - вид карьеры - характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии. Конкретный работник в специализированной профессиональной карьере может пройти эти стадии последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Внутриорганизационная карьера - деловая карьера работника, проходящего в одной организации все стадии развития - обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию. Внутриорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной. Карьерное пространство - относительно обособленная совокупность должностей штатного расписания, содержащая необходимые условия для реализации профессионального опыта специалиста. Модель карьеры - все многообразие вариантов карьеры получается за счет сочетания 4 основных моделей: сегодняшние новости

1. "Трамплин";

2. "Лестница";

. "Змея";

. "Перепутье".

Карьера "Трамплин" распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. После работы в высшей для должности - уход на пенсию (прыжок с "трамплина"). Модель карьеры "Лестница" предусматривает постепенный подъем по ступенькам служебной лестницы.

После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением все менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом.

Модель карьеры "Змея" предусматривает горизонтальное перемещение работника с пребыванием в одной должности 1-2 года на другую. После изучения конкретных функций управления на данном уровне управления работник переводится на вышестоящую должность.

Модель карьеры "Перепутье" предполагает после определенного фиксированного или переменного срока работы прохождение работником комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о его повышении, перемещении или понижении в должности. Модель карьеры "Перепутье" широко распространено на предприятиях, применяющих трудовой договор в форме контракта.

. Подобрать 10 русских народных пословиц и поговорок, иллюстрирующих общие принципы карьерной стратегии

. Плох тот солдат, который не хочет стать генералом.

. Тот, кто не способен сделать судьбу, делает карьеру.

. Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня.

. Большому кораблю - большое плаванье.

. На своих ошибках учатся, на чужих - делают карьеру.

. Не место человека красит, человек - место.

. Каждый мечтает зарабатывать столько, сколько он тратит.

. На бога надейся, а сам не оплошай.

. Чтоб в почете быть, надо труд свой любить.

. В своих делах можно полагаться только на себя и на свой труд.

3. Провести сравнительный анализ моделей карьеры "Лестница" и "Змея". Каковы их достоинства и недостатки?

Модель карьеры "Лестница".

Каждая ее ступень являет собой определенную должность, которую работник занимает заранее определенное время (чаще пять лет)

Данный срок является достаточным для того, чтобы человек вошел в данную должность, реализовал все свои способности, повысил свою квалификацию и творческий потенциал и пополнил свой опыт. После этого работник переходит на новую должность.

Верхней ступени карьеры сотрудник достигает в период расцвета своего потенциала. Поработав в данной должности какое-то время, он постепенно спускается по служебной лестнице, работая на более легкой и безопасной работе. При этом вклад этого человека в развитие предприятия очень значителен, и в соответствии с ним он может получать определенное вознаграждение (моральное и (или) материальное).

Данная модель редко реализуется в отношении руководителей высоких рангов, так как они не желают расставаться со своими привилегиями и ведущей ролью, но она является более легкой психологически

Модель карьеры "Змея"

Предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую, путем назначения. Время занимаемой должности в основном 1-2 года.

Перейти на страницу: 1 2