|
Количественная характеристика трудовых ресурсов
Количественная характеристика включает анализ списочного, явоч ного и среднесписочного состава кадров.
Списочный состав работников предприятия - показатель численности персонала предприятия, состоящего в его списках. В этот состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, с учетом принятых и выбывших в этот день работников.
Явочный состав работников - число работников, явившихся на работу на определенный период времени.
Среднесписочная численность работников определяется путем сум мирования численности работников списочного состава за каждый день месяца с учетом выходных и праздничных дней и делением полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Таблица 2.2.1 Количественная характеристика трудовых ресурсов ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону Забайкальского края |
Наименование показателей |
2006г |
2007г |
2008г | |
Число работников списочного состава на конец отчетного года |
87 |
83 |
80 | |
Принято |
30 |
26 |
20 | |
Уволено |
14 |
15 |
12 |
В настоящий момент количественный состав работников соответствует штанному расписанию, штат является укомплектованным.
Для того чтобы более полно проанализировать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:
„_ число поступивших на работу приема
среднесписочная численность
_ число уволенных текучести
среднесписочная численность
Кзамещения = коэффициент приема
коэффициент текучести■} '
2006 год2007 год 2008 год
^приема 0,Эт-^-приема \),э1.^-приема 1/,/Э
^текучести - 0,10-^текучести - 1Л-1о^текучести - "> 13
-•^постоянства кадров- 2.,\.2.Э ^постоянства кадров- 1,// ^-постоянствакадров-1,00
Анализ данных коэффициентов за последние три года показывает, что коэффициент текучести кадров невысок, что свидетельствует о хорошем, сильном и постоянном коллективе и говорит о том, что тренеры-преподаватели удовлетворены своей работой. Коэффициент приема кадров является относительно низким, что может в дальнейшем негативно сказаться на деятельности школы, т.к. в настоящее время школа находится на стадии развития. В целом анализ коэффициента замещения К3 >1, можно сделать вывод, что происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.
Принятых работников на различные должности в отчетный период на 10 человек меньше, так же снизилось количество уволенных.
|
