|
Согласно штатному расписанию (см. Приложение), кадровая служба представлена отделом кадров.
Отдел кадров состоит из одного сотрудника - Начальника ОК. Существуют специальные способы определения потребности организации в работниках кадровой службы.
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда (времени) на выполнение управленческих работ, т.е. через трудоемкость. Зная нормативную (либо расчетную) трудоемкость работ, выполняемых в течение года, напр., в отделе кадров, можно рассчитать численность отдела (Ч) по формуле:
Ч = Т • К/фп; где,
То - суммарная трудоемкость работ в год, чел.-ч. (5500 - из таблицы);
Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (принято 1910 ч).
- годовая трудоемкость работ, не предусмотренных нормативом, чел.-ч.
Ч = (5500 + 70) : 1910 = 2,9 чел.,
Таблица 7. Суммарная трудоемкость работ |
Наименование выполняемых операций |
Единица измерения объема работ (операций) |
Влияющие факторы |
Номер нормативной таблицы, пункта |
Нормативы времени, чел.-ч |
Нормы времени, чел.-ч |
Объем работы за год |
Трудоемкость операции, чел.-ч | |
Оформление основных кадровых документов |
Один работник | |
1, п. 1 |
0,46 |
0,50 |
100 |
50,0 | |
Работа по подбору и отбору кадров |
Один работник | |
2, п. 1 |
0,39 |
0,42 |
20 |
8,4 | |
Работа по вопросам оценки и аттестации и обучению |
Один работник | |
21, п. 1 |
3,3 |
3,56 |
10 |
35,6 | |
Составление отчетов по вопросам учета кадров и управления персоналом |
Один работник |
Среднесп. численность персонала - 171 человек |
23, п. 12 |
37,82 |
40,85 |
1 |
45,85 | |
Разработка и оформление мотивационных схем. Работа с вопросами организационного развития |
Один работник | |
51, п. 1 |
0,85 |
0,92 |
25 |
23,0 | |
Другие операции |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5342,15 | |
Трудоемкость нормируемых работ | | | | | | |
5500 |
Перейти на страницу: 1 2 3 |
